コムテックでは社員のみなさんに仕事と子育てを両立してもらえる職場づくりに取り組んでいます。
性別を問わず、社員が出産・育児のためのさまざまな支援制度を活用し、安心していきいきと働ける環境を目指していきます。
2024年から2年間の行動計画について
ダイバーシティ推進 ～ 次世代育成支援及び女性活躍推進に関する取り組みについて
当社は多様な働き方を積極的に推進し、企業の成長と個人の幸せにつなげるとともに、すべての社員が心身の健康を維持し、その能力を十分に発揮することができるようにするため、次のように行動計画を策定します。
- 計画期間
2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間
- 内容
[ 目標1 ]
多様な働き方を受容する職場風土の醸成
[ 対策 ]
- 多様な働き方に対する意識向上対策として、育児や介護等をはじめとする両立支援制度について社内報やイントラネットを活用し従業員への周知を行う
- 残業時間の削減のための措置を実施し、従業員のプライベートを充実させ、多様な価値観や経験を持つ機会を増やす
[ 目標2 ]
管理職に占める女性労働者の割合を20%以上にする
[ 対策 ]
- 育児介護休業中の社員に対する職業能力開発向上のための環境整備
- 育児休業者の復職前面談の実施、および復帰時オリエンテーションの実施によるキャリアサポート支援
- 管理職を目指す女性同士等のコミュニケーション機会を設け、キャリアを描くための機会を増やす
[ 目標3 ]
男女別の育児休業取得率を次の水準にする
女性社員・・・95%以上
男性社員・・・20%以上[ 対策 ]
- 上長、管理職に向けた利用可能な両立支援制度に関する説明・周知の実施
- 従業員が育児・子育て支援関連制度を利用し易くするための、社内イントラネットをはじめとした情報公開手段の見直し
主な子育て支援制度
内容 産前産後休暇 産前42日・産後56日 出産休暇 配偶者の出産時2日以内
お祝い金：1子につき15,000円育児休暇 子どもの1歳の誕生日前日まで
※ただし、一定の条件を満たした場合2歳の誕生日前日まで延長可能出生時育児休業（産後パパ育休） 出産予定日もしくは出産日から8週間以内に、合計4週間（28日間）以内 育児短時間勤務 子どもが満3歳まで、1日最大2時間まで労働時間を短縮して勤務可能 所定外労働の免除 子どもが満3歳まで、所定労働時間を超えての労働を免除 時間外労働の免除 小学生未満の子どもがいる場合
1ヶ月：24時間
1年：150時間を超えての法定時間外労働を免除深夜業の制限 小学生未満の子どもがいる場合、午後10時から午前5時までの深夜業を制限 子の看護休暇 小学生未満の子どもがいる場合、看護休暇を取得可能
子どもが1人の場合：1年間につき5日まで
子どもが2人以上の場合：1年間につき10日まで
※1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの期間