よくあるご質問

キャリア入社の過半数は未経験者のためご安心ください。前職で培った経験を活かして、ぜひコムテックに新しい風を吹き込んでください！

物事に尻込みせず、周りを巻き込んで仕事が出来る人です。
チームをはじめ、他部署・役員などの社内メンバーや顧客に対し、自ら働きかけることにより成果を最大化するための行動が出来る人が活躍しています。

平均2～3年でリーダーになる人が多いです。最短半年でリーダーになった社員もいます。

面接時もしくは入社後、これまでの経験を活かせるような配属先で、導入研修や面談等を通して決定いたします。

原則毎月1日を入社日としています。
入社後は最大2週間の導入研修（事業概要やコンプライアンス、品質管理やロジカルシンキング研修等）を受講後、現場配属となります。

チームでするお仕事がメインの為、配属先でもチームメンバーと連携しながらの業務となりますのでご安心ください。

人事評価などを基に、定期的（平均：3～4年毎）に職場の異動や職務を変更し、さまざまな経験を積んでいただく社内制度です。
コムテックには多種多様なプロジェクトがあり、色々な業務を経験していくことで業務改善のための新たなアイディアの発見や多様な知識を養うことができるため、スキルアップができます。

社内の評価シートを用い、上長との面談を期初め・上半期終了後・期末に行います。チームだけでなく個人の目標設定もするため、自身の役割を明確にすることができ、定期的に面談をすることによってモチベーションも維持できます。

コムテックでは、社員のやる気・働きがいの向上をはかるため資格報奨金制度があります。
対象社員が対象資格を取得した際、報奨金として手当が支給されます。対象資格は100以上あり、支給額は12,000～300,000 円と難易度によって金額が異なります。

2021年度の全社員の有給取得率は66.2％です。
厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査」によると、平均取得率は56.6％。コムテックは平均よりも取得実績が高めです。